今年以来，州委组织部按照保障“六个精准”要求，着力从理论武装、靠实责任、建强队伍和教育培训等方面下功夫，使组织工作与精准扶贫深度融合、互动发展。

以理论武装为根本，明确精准扶贫工作思路。认真学习研究省州《关于扎实推进精准扶贫工作的实施意见》和各专项工作方案，充分发挥组织部门职能作用，制定《精准扶贫干部人才支持计划实施方案》，坚持做到贫困乡村干部挂职帮扶、乡镇干部驻村包组入户、基层干部人才教育培训、村组服务平台建设、大学生村官创业扶持、金融科技人才支持等“六个全覆盖”，建立健全干部人才支持计划资金保障和精准扶贫干部激励约束“两项机制”，努力使组织工作与精准扶贫精准脱贫工作深度融合、互动发展。

以靠实责任为关键，狠抓精准扶贫工作落实。制定《关于全州乡镇党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩的考核办法》，将扶贫攻坚工作成效作为领导干部政绩考核的主要内容，其考核结果作为领导班子调整配备、干部选拔任用的重要依据。把精准扶贫作为县市、乡镇党委书记述职评议考核的主要内容。完善“三级联述联评联考”制度，建立县市、乡镇党委书记抓精准扶贫、精准脱贫工作责任清单等，明确县市委书记“十抓”和乡镇党委书记“十强”工作任务，增强了各级党委主体责任。

以建强队伍为重点，形成精准扶贫工作合力。开展“千名干部挂职精准扶贫行动”，从州直单位和县市直部门选派284名优秀干部担任全州284个建档立卡贫困村第一书记，做到了贫困村党组织第一书记全覆盖。目前，全州共组建驻村工作队405个，选派干部1532人。同时，强化日常管理，从精准扶贫工作、基层组织建设和考勤管理三个方面提出22条具体工作任务和目标，并量化成具体分值，突出精准扶贫工作分值。成立选派干部工作领导小组，主抓精准扶贫选派干部管理考核，督促挂职干部落实驻村要求，坚决防止和杜绝选派干部“空挂”和“走读”现象。

以教育培训为抓手，提高精准扶贫工作能力。制定落实《甘南州开展精准扶贫专项教育培训工作方案》和“双千万”培训规划，注重选派双联干部和驻村工作队的整体素质培训。7月份，选派120名省州派驻村双联干部赴天祝县参加驻村干部双语培训班;8月初，对从州直单位选派到村任职的第一书记和驻村工作队队长共240多人进行了专题培训。突出天津对口帮扶这一优势，在天津举办对口支援专题培训班4期，培训基层干部192人;大力实施“万名乡镇干部素质提升工程”，对500名乡镇干部进行了末位培训。举办基层年轻干部藏汉“双语”培训班5期，培训乡镇干部434人;举办村组干部培训班14期，培训1279人;举办乡镇干部农技推广能力提升培训班5期，培训490人。 (王立文)